Результаты проведения СОУТ могут не устроить как самого работодателя (заказчика услуг), так и его работника. Ответы на вопросы «Как быть?» и «Что делать?» можно найти в Приказе Роструда от 23.08.2019 N 233, которым утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее — Регламент). Документ зарегистрирован в Минюсте 05.12.2019 и начал применяться с 17.12.2019.
Кто вправе подать заявление и жалобу?
Обратиться в уполномоченный орган (Роструд, его территориальный орган) вправе:
- работники;
- работодатели;
- объединения работодателей;
- профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы;
- организации, осуществляющие проведение СОУТ.
Как получить информацию о порядке действий?
Полезная для заявителей информация размещается:
- на сайте Роструда и его территориальных органов;
- на информационных стендах в Роструде и его территориальных органах;
- в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — Единый портал) по адресу www.gosuslugi.ru.
На Едином портале размещается информация об исчерпывающем перечне документов, которые необходимо представить, о требованиях к оформлению указанных документов и др.
Консультацию в органах Роструда можно получить с использованием телефонной, факсимильной и электронной связи, посредством письменных разъяснений и при личном приеме.
Специалисты обязаны подробно и вежливо отвечать на вопросы обратившегося лица.
Какие документы необходимо представить?
В Регламенте закреплен исчерпывающий перечень документов, которые должен представить заявитель. Это важно, поскольку означает, что Роструд и его территориальные органы не вправе требовать от работодателя (или работника) никакие иные документы.
Итак, первый из обязательных документов — заявление. Его необходимо оформить согласно приложению 1 к Регламенту.
В заявлении указываются:
- наименование заявителя (Ф.И.О. — для физических лиц), почтовый адрес, адрес электронной почты, номер контактного телефона;
- информация об организации, проводившей СОУТ;
- предмет (суть) разногласий и доводы заявителя.
Если заявление подает организация, дополнительно надо приложить копии материалов отчета о результатах проведения СОУТ (по которым имеются разногласия).
В случае если заявителем является работник, к заявлению прилагается копия трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих факт работы у работодателя, о котором содержатся сведения в заявлении, а также копии материалов отчета о результатах проведения СОУТ (при их наличии).
Еще Регламент позволяет работодателю подать жалобу на действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ. В жалобе также отражаются наименования и контакты работодателя и организации, проводящей СОУТ, и, кроме того, излагаются сведения об обжалуемых действиях (бездействии) и доводы работодателя.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс