В каких случаях устанавливается наставничество
Наставничество осуществляется, как правило, в отношении госслужащего (п. 7 Положения о наставничестве на госслужбе):
- впервые поступившего на госслужбу в госорган;
- имеющего стаж госслужбы и впервые поступившего в данный госорган.
В частности, наставничество может осуществляться в период испытания, предусмотренного в служебном контракте при его заключении (п. п. 3, 7, пп. «г» п. 10 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти).
Решение о наставничестве принимает представитель нанимателя (п. 4 Положения о наставничестве на госслужбе).
На какой срок устанавливается наставничество
Сведения о сроке наставничества нужно указать в предложении о его осуществлении. Возможные сроки наставничества в Положении о наставничестве на госслужбе не приведены, поэтому укажите его самостоятельно. Это предложение руководитель структурного подразделения госоргана, в котором предусматривается замещение «учеником» должности госслужбы (далее — непосредственный руководитель), направляет представителю нанимателя, а уже тот принимает соответствующее решение (п. п. 4, 8 Положения о наставничестве на госслужбе).
Наставничество прекращается досрочно, если «ученик» назначен на другую должность в том же или другом госоргане или уволен с госслужбы (п. 10 Положения о наставничестве на госслужбе).
Кто может быть наставником
Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных госслужащих (п. 11 Положения о наставничестве на госслужбе).
Наставником не может быть непосредственный руководитель, а также госслужащий (п. п. 11, 12 Положения о наставничестве на госслужбе):
- который имеет дисциплинарное взыскание;
- который имеет взыскание за коррупционное правонарушение;
- в отношении которого проводится служебная проверка.
У одного наставника не должно быть больше двух «учеников» одновременно (п. 13 Положения о наставничестве на госслужбе).
Как назначить наставника
Организует наставничество кадровая служба госоргана. Для этого она использует в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы (п. 6 Положения о наставничестве на госслужбе).
При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
Чтобы назначить наставника, определите наиболее подходящую кандидатуру и получите согласие. Сведения о согласии включите в предложение об осуществлении наставничества, которое непосредственный руководитель направляет представителю нанимателя (п. п. 8, 11 — 13 Положения о наставничестве на госслужбе).
В период наставничества могут возникнуть обстоятельства, препятствующие его осуществлению (например, длительная временная нетрудоспособность наставника или его длительная служебная командировка). В этом случае непосредственный руководитель в течение одного рабочего дня с момента их возникновения направляет представителю нанимателя предложение назначить другого наставника. При этом срок наставничества не изменяется (п. 9 Положения о наставничестве на госслужбе).
Напомним: решение о наставничестве принимает представитель нанимателя (п. 4 Положения о наставничестве на госслужбе). Назначение рекомендуем оформить приказом.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс