Живя в 21 веке, мы стали чаще сталкиваться с техническими возможностями контроля. Как в обычной жизни, так и на рабочем месте. В трудовом законодательстве, действующем на территории Российской Федерации, нет каких-то запретов для работодателя на право ведения видеонаблюдения, и в связи с этим возникает все больше и больше вопросов. Есть компании, которым просто необходимо устанавливать видеонаблюдение для безопасности бизнеса, а также для обеспечения безопасности самих сотрудников. Конечно же, процесс видеонаблюдения обязательно должен сопровождаться всеми нормами и требованиями трудового законодательства. Многие сотрудники, чтобы защитить свои права, обращаются в суды, которые довольно-таки части встают на сторону сотрудников, так как работодатели устанавливают камеры неправомерно. В Конституции РФ за каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность частной и личной жизни (статья 23). Конечно, работодатели понимают, что ни в коем случае нельзя устанавливать камеры и проводить съемку в душевых, туалетах, раздевалках и подобных местах, так как такое видеонаблюдение однозначно будет нарушать конституционные права сотрудников.
- Зачем нужны камеры видеонаблюдения на рабочем месте?
На данном этапе жизни мы уже привыкли к камерам видеонаблюдения и совсем не замечаем их. Камеры можно встретить: в магазине, в транспорте, фитнес-клубе и даже на рабочем месте. Работодателям важно, чтобы на рабочих местах и в коллективе был порядок. Разберем подробнее причины, которые толкают работодателей на установку видеокамер:
1) безопасное рабочее место. Можно следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали противопожарные нормы, а также гигиену и санитарные нормы, также важно, чтобы производственная безопасность была под контролем. Как показывает практика, сотрудники, которые знают, что за ними ведется видеонаблюдение, наиболее добросовестно исполняют свои обязанности, выполняют поручения руководства и требования по охране труда;
2) контроль доступа в офис (помещение). Во многих компаниях доступ строго ограничен, и это понятно, поэтому видеонаблюдение позволяет предотвращать незаконное проникновение в рабочее помещение;
3) воровство. Это основная из причин, почему работодатель устанавливает камеры. Воровство может быть как со стороны сотрудников, так и со стороны посторонних лиц, которые имеют возможность проникнуть в рабочее пространство. Чаще всего камеры устанавливаются напротив касс, в банковских хранилищах, на различных складах, где хранятся материальные ценности;
4) контроль за качеством работы сотрудников. Есть категории сотрудников, должности которых предполагают соблюдение правил и протоколов. Видеокамеры как раз дают возможность контролировать соблюдение правил.
Также есть еще множество других причин, по которым работодатель устанавливает видеокамеры. Например, в школах, больницах и поликлиниках видеонаблюдение должно быть установлено в обязательном порядке (о чем говорит Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ) для предотвращения террористических актов, пожаров и других возможных опасных для жизни ситуаций.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс