Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и общепринятые моральные поведенческие нормы и имеет негативные последствия для других людей — сослуживцев и клиентов. Стоит ли говорить, что такое поведение плохо влияет и на психологический климат в коллективе, и на работоспособность остального персонала, и на взаимоотношения с партнерами, заказчиками, покупателями, и на деловую репутацию фирмы.
По нашему мнению, неэтичное поведение может включать в себя:
— грубые и оскорбительные замечания, реплики либо жесты в адрес коллег, руководства, остальных лиц;
— использование в адрес конкретного лица ненормативной или табуированной (например, по религиозным или моральным соображениям) лексики, нецензурных выражений;
— обидные сравнения (например, с животными или неодушевленными предметами);
— касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное;
— агрессивный стиль общения и иное проявление агрессии;
— вызывающее несоблюдение субординации.
Справка
Оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. За него суд может оштрафовать гражданина на 1000 — 3000 руб., а должностное лицо — на 10 000 — 30 000 руб. <1>
Оскорбление может быть выражено не только в устной (слова, жесты, телодвижения), но и в письменной форме, в частности в виде комментария под фото в соцсети <2>, а также в виде непристойных или оскорбительных изображений.
А вот иллюстрации к понятию «неэтичное поведение» из жизни, а точнее, из судебной практики, к слову сказать, довольно многочисленной.
«[Ф. и. о. 1]… на протяжении длительного периода времени проявляет по отношению к [ф. и. о. 2]… грубое, нетактичное и неуважительное… поведение. Указанное поведение, в частности, проявлялось в толкании [ф. и. о. 2] на лестнице административного здания, оскорблении и бросании грязи в лицо по дороге с работы, разбрасывании… фотографий, содержащих сведения о личной жизни [ф. и. о. 2]… в туалете учреждения» <3>.
«[Директор школы]… дал указание снять с окна на первом этаже… фанеру. [Ф. и. о.]… как заместитель директора по хозяйственной части обязан был выполнять его указание. Однако тот вместо этого устроил с ним скандал, отказался это сделать и в присутствии учащихся и учителей скандалил с ним, кричал, угрожал, с кулаками шел на него» <4>.
«[Ф. и. о.]… во время коллективного собрания… на повышенных тонах высказывала, что она незаменимый работник, ругалась нецензурной бранью, угрожала, что всех засудит, не давала никому высказывать свою точку зрения. На неоднократные просьбы со стороны директора успокоиться… она не реагировала» <5>.
«…врач… обозвала медсестру воровкой, затем стала в кабинете плясать, очень громко топать ногами, руками стала вытворять странные жесты, пальцами хотела ей уколоть глаза… Затем [врач] ее с силой толкнула, и она упала на стул» <6>.
«[Ф. и. о. 1]… и [ф. и. о. 2]… на официальной странице учреждения… в социальной сети «ВКонтакте» была прокомментирована новость… с использованием инвективной (ненормативной) лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников филиала, исполнявших свои должностные обязанности» <7>.
«…контролером… выявлен факт неправильного заполнения водителем автобуса билетно-учетного листа… При этом [водитель] вел себя агрессивно, громко выражался нецензурной бранью в адрес проверяющего лица в присутствии пассажиров, оскорблял [контролера] и грозил физической расправой…» <8>.
Комментарии, как говорится, излишни.
———————————
<1> ч. 1 ст. 5.61, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ.
<2> Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.04.2018 N 33-12840/2018.
<3> Решение Ленинского райсуда г. Ростова-на-Дону от 01.06.2017 N 2-1186/2017~М-773/2017.
<4> Апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 25.05.2016 N 33-2067/2016.
<5> Решение Кобяйского райсуда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2017 N 2-116/2017~М-78/2017.
<6> Решение Жарковского райсуда Тверской области от 07.12.2017 N 2-120/2017~М-109/2017.
<7> Решение Центрального райсуда г. Комсомольска-на-Амуре от 02.03.2017 N 2-842/2017~М-137/2017.
<8> Апелляционное определение Нижегородского облсуда от 12.09.2017 N 33-10688/2017.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс