Два похожих спора рассмотрели 1-й и 6-й КСОЮ: госслужащий посчитал неверным расчет компенсаций при увольнении без учета материального стимулирования. Суды поддержали чиновников.
«Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания, предусмотренного ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», судебная коллегия находит необоснованными. Суд апелляционной инстанции подробно мотивировал вывод о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих со ссылками на нормы действующего законодательства».
«Тот факт, что выплата средств материального стимулирования производилась за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда, не исключает отнесение указанных выплат, связанных с исполнением гражданским служащим своих должностных обязанностей и осуществляемых в зависимости от эффективности и результативности его служебной деятельности, к денежному содержанию. Суждения ответчика о негарантированном характере спорных выплат суд апелляционной инстанции признал не имеющими правового значения, потому как с учетом правовой природы выплат и установленных по делу обстоятельств указанные выше доводы не влияют на возможность включения выплаченного материального стимулирования в состав денежного содержания истца».
Выяснилось, что спорные суммы выплачивали за счет бюджетных ассигнований на матстимулирование федеральных госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды посчитали, что это допвыплаты, которые входят в денежное содержание служащих. Деньги перечисляли систематически, выплаты были связаны с исполнением должностных обязанностей, зависели от эффективности и результативности профессиональной деятельности чиновника. Значит, по сути, были аналогичны премиям за особо важные и сложные задания.
Аналогичный спор, в котором суды трех инстанций не согласились с подходом госслужащего, Судебная коллегия ВС РФ отправила на новое рассмотрение.
«При таких обстоятельствах выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитывается при расчете компенсационных выплат при увольнении, сделаны без исследования и правовой оценки по существу всех юридически значимых обстоятельств дела».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс