Меры поддержки молодых специалистов могут быть установлены федеральным и региональным законодательством, а также могут предоставляться согласно отраслевым соглашениям, коллективному договору и локальным актам работодателя (ст. ст. 8, 41, 46 ТК РФ).
К мерам поддержки молодых специалистов, оказываемым в том числе в зависимости от сферы деятельности, относятся, в частности:
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ);
- проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший молодой специалист» с выплатой денежного поощрения.
Например, призерам Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в частности в специальной номинации «Открытие года» (для молодых специалистов), выплачивается за счет средств федерального бюджета единовременное денежное поощрение. Выплата перечисляется с лицевого счета Минтруда России на банковские счета призеров конкурса, открытые в кредитных организациях, расположенных на территории РФ (п. п. 1, 2, 4 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; п. 12 Приложения к Постановлению N 121; п. 1, пп. «в» п. 7 Приложения N 1, п. п. 1 — 3 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 28.07.2021 N 520н);
- создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий, а также обеспечение правовой и социальной защищенности молодых специалистов (пп. 4.3.4 п. 4.3, пп. 4.6.2 п. 4.6 Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 — 2024 годы);
- разработка и реализация комплексных программ по работе с молодежью, целевой подготовке специалистов в профильных образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования, работе с молодыми специалистами, развитию наставничества, профессиональному росту и адаптации молодых работников на производстве (пп. 7.2.2 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 — 2023 годы, соглашение действует по 31.12.2026 — п. 13.1 данного Соглашения);
- содействие в трудоустройстве (гарантия трудоустройства по специальности молодых специалистов, выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, направляемых в отрасль по заявкам этих организаций) (пп. 1 п. 6.2 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 — 2025 годы);
- поощрение молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе, работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации (п. 4.4.6 Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 — 2024 годы);
- доплаты к заработной плате, пособия и иные выплаты.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс