В трудовом законодательстве об этом ничего прямо не сказано, судебная практика неоднозначна, мнения экспертов разнятся. Письма Минфина и ФНС России, например, свидетельствуют о возможности заключения трудового договора с гражданином РФ или с иностранцем, проживающими за границей. Но и Минфин, и ФНС России в своих письмах лишь оценивают налоговые последствия заключения таких договоров и указывают, что в подобных случаях применяются особые правила в части порядка уплаты НДФЛ и сдачи отчетности.
Минтруд России занимает противоположную позицию и указывает на следующие риски работодателя:
— работодатель не сможет обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда;
— законы РФ, регламентирующие трудовые отношения, действуют только на территории нашей страны, поэтому непонятно, на что будет ссылаться, предъявляя свои требования, работодатель, если с дистанционным работником вдруг возникнет конфликт.
Как же в итоге избежать рисков при заключении и исполнении договора с дистанционным работником, проживающим за рубежом?
Этот вопрос мы разобрали в нашем материале под названием «Можно ли работать дистанционно из-за рубежа? Чем рискует работодатель?».
