В методике нанимателя был закреплен порядок конкурса: тестирование, а затем индивидуальное собеседование. Кандидат на госдолжность набрал 0 баллов за тест, и поэтому его не пригласили на собеседование. Гражданин счел такие действия незаконными и обратился в суд.
1-й КСОЮ не стал аннулировать итоги конкурса. Он был завершен, баллы при прохождении собеседования никак не повлияли бы на результаты. Однако собеседование — обязательная часть конкурса, значит, порядок его проведения все же нарушили. Поэтому в пользу кандидата взыскали компенсацию морального вреда.
«Установив, что исходя из результатов тестирования Х., при максимально возможном балле при прохождении собеседования, итоговый балл истца не повлиял бы на результаты конкурса, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований полагать, что результат проведенного конкурса является неверным и результат участия истца в проведении индивидуального собеседования мог повлиять на решение, принятое конкурсной комиссией по итогам проведенного конкурса.
Кроме того, суды обоснованно исходили из того, что процедура проведения конкурса завершена, в связи с чем, оснований для возложения на УГСТЗН Брянской области обязанности в настоящее время обеспечить участие Х. в конкурсе в части прохождения очного индивидуального собеседования, не имеется».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс