Требования к работодателям по миграционному законодательству РФ включают соблюдение правил привлечения к работе иностранных граждан.
За нарушение миграционного законодательства предусмотрена ответственность.
Административная ответственность может наступить, в частности, за нарушение порядка оформления документов, на основании которых предоставляется право пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства иностранцев в России и их выезда за ее пределы, за неисполнение обязанностей по осуществлению миграционного учета.
Уголовная ответственность может наступить за фиктивную постановку на учет по месту пребывания в РФ.
Важно! Штрафы за нарушения миграционного законодательства очень высокие: например, статья 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» предусматривает штраф для юрлица в размере до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Как у работников кадровых служб, так и у юристов возникает вопрос: может ли компания снять с себя ответственность за нарушения миграционного законодательства? Подробный ответ на него – в сборнике «Нарушения миграционного законодательства: ответственность и оспаривание».
