В соответствии с Методикой в период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество. В каком порядке — определено Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 N 1296 (далее — Положение).
Наставничество, как правило, осуществляется в отношении гражданского служащего:
— поступившего впервые на гражданскую службу в государственный орган;
— имеющего стаж гражданской службы, но впервые поступившего в данный государственный орган.
Наставничество осуществляют лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У него не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка. Функции наставника он осуществляет наряду с исполнением своих должностных обязанностей.
Обратите внимание! Не может являться наставником непосредственный руководитель служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
Инициатором осуществления наставничества является непосредственный руководитель путем направления предложения представителю нанимателя, которое содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.
В свою очередь, представитель нанимателя принимает решение об осуществлении наставничества. Организацию наставничества осуществляет кадровая служба госоргана с использованием в том числе государственных информационных систем в области гражданской службы.
Один наставник одновременно может наставлять одного или двоих гражданских служащих, но не более.
Если в течение периода наставничества наставник заболел, уехал в командировку или отсутствует на службе по другим причинам, непосредственный руководитель в течение 1 рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другом государственном органе или увольнения со службы.
Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного служащего.
По окончании наставничества наставник представляет непосредственному руководителю служащего отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
В целях подведения итогов наставничества непосредственный руководитель проводит с гражданским служащим индивидуальное собеседование. Кроме этого, он оценивает труд наставника на основе результатов его деятельности и профессиональной служебной деятельности служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.
Отзыв о результатах наставничества после ознакомления с ним непосредственного руководителя наставляемого направляется в кадровую службу государственного органа не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
Результативность деятельности наставника (по решению представителя нанимателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и при решении вопросов, связанных с его поощрением или награждением за безупречную и эффективную гражданскую службу.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс