Если численность работников в организации составляет менее 500 человек, то ведением воинского учета может заниматься работник (как правило, кадровик) по совместительству.
Если на предприятии трудится от 500 и более работников, находящихся на воинском учете (включая имеющих бронь и т.п.), необходимо иметь освобожденного от других обязанностей работника, который осуществляет воинский учет. Если число работников, находящихся на воинском учете, составляет от 2 000 до 4 000 человек, то на предприятии организуется отдельное подразделение — военно-учетный стол, в котором должны работать не менее двух освобожденных работников (п. 12 Положения).
На каждые 3 000 работников свыше 4 000 добавляется еще один освобожденный сотрудник.
Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету (п. 21 Методических рекомендаций).
Численность граждан, состоящих на воинском учете, определяется организацией по состоянию на 31 декабря предшествующего года (п. 19 Методических рекомендаций).
При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на названный участок работы другого работника, которому передаются по акту все необходимые документы.
Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации, примерная форма которого приведена в Приложении 4 к Методическим рекомендациям.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс