Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
«Признавая незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения в связи с отказом П. от исполнения обязанности по выезду в командировки, предусмотренной пунктами 3.6, 3.6.1 заключенного с нею трудового договора, суд исходил из того, что предоставив истцу средство передвижения в виде служебного автомобиля, работодатель не обеспечил возможность его использования при отсутствии у истца должностных обязанностей по управлению транспортным средством, а график общественного транспорта не позволял истцу своевременно прибыть к месту осуществления приема в других населенных пунктах, а также из недоказанности работодателем возможности транспортировки истцом переносного аппарата УЗИ весом 14 кг и ноутбука при передвижении на общественном транспорте.
Приведенные в кассационной жалобе ответчика доводы об отсутствии уважительных причин задержки приема истцом пациента 23 мая 2022 г., а также о создании работодателем всех необходимых условий для выезда работника в командировки, неисполнении П. своих трудовых обязанностей без уважительных причин направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не относится к полномочиям суда кассационной инстанции».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс