Работника направили в командировку больше чем на 3 недели. Для проживания ему предоставили комнату отдыха 16,7 кв. м в благоустроенном административно-бытовом здании. В ней разместили 5 кроватей, одна из которых двухъярусная. Были кухня, душевая, туалет и коридор. В период командировки там жили другие работники. Сотруднику условия не понравились, и он снял себе квартиру. Через суд потребовал возместить расходы на ее аренду.
Апелляция и кассация обязали работодателя выплатить компенсацию. Пребывание в комнате административно-бытового здания нарушало право на отдых и нормальные условия проживания в командировке.
Отметим: если сотруднику предоставили надлежащее жилье, то работодатель не компенсирует ему расходы по найму квартиры. Так считает, например, 2-й КСОЮ.
«Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 8, 166 — 168, 236, частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс), пунктами 3, 4, 10, 11, 14, 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (далее — Положение об особенностях направления работников в служебные командировки), Положением от 7 ноября 2006 г. N 2193р, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив предоставленные бесплатно работодателем условия проживания на период служебной командировки работника (более трех недель) в благоустроенном административно-бытовом здании в комнате отдыха, площадью 16,7 кв. м, с размещением в ней пяти кроватей, одна из которых двухъярусная, с кухней, душевой, туалетом, коридором, учитывая количество проживающих лиц в комнате (с 13 января по 25 января 2022 г. 3-4 человека, с 26 января по 5 февраля 2022 г. 1 человек), исходил из того, что проживание в предоставленном помещении в период с 13 января 2022 г. по 5 февраля 2022 г. нарушало право истца на отдых и нормальные условия проживания в период служебной командировки, пришел к выводу об обоснованности отказа работника проживать в предоставленном бесплатном помещении и, как следствие, заключения договора найма жилого помещения с третьим лицом.
В соответствии с частью первой статьи 168 Трудового кодекса в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно пункту 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс