Законодательство

Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент

Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года. К эксперименту присоединили еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.
Изменения вступили в силу с 14 мая 2026 года.
Напомним: эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. До изменений в нем уже участвовали госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.).
Документы создают, подписывают и хранят в ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ». На бумаге их не дублируют.

Постановление Правительства РФ от 13.05.2026 N 552
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Обучение за счет ОМС заместителя по хозяйственным вопросам: суд признал расходы нецелевыми

Медучреждение оплатило курс повышения квалификации заместителя главврача по хозяйственным вопросам. Обучение потребовалось из-за участия сотрудника в комиссии по ГО и ЧС. Для оплаты использовали средства ОМС. Фонд признал расходы нецелевыми. Суды с проверяющими согласились.
АС Северо-Западного округа отметил: тариф включает затраты на обучение, повышение квалификации и переподготовку только медработников. Дополнитекльное образование других работников финансируют из иных источников.
ВС РФ ранее утверждал: обучение немедицинского персонала оплачивать за счет средств ОМС нельзя.

Постановление АС Северо-Западного округа от 13.04.2026 по делу N А05-5172/2025
Арбитражные суды округов

Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста

Сотрудник решил, что заключенный с ним договор расторгли незаконно, сокращение провели только для того, чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределить обязанности между оставшимися сотрудниками. В результате этого может даже сохраниться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
Отметим, что к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.

Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»