Законодательство

Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты

С 1 сентября 2026 года расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным двум местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Напомним: такое правило подсчета квоты с 20 ноября 2025 года применяют при трудоустройстве ряда других инвалидов из числа ветеранов боевых действий.

Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации

Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

• цели и задачи;
• комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
• субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
• документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).
  Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, предоставление дополнительных дней отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования.

В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик.

Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Правительство определило требования, предъявляемые к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний

С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет свою деятельность, необходимо иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например, в собственности или в аренде у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД.
В заявлении о продлении лицензии нужно будет указывать в том числе сведения о наличии у компании такого помещения или о заключении данного ГПД. Если такую недвижимость взяли в аренду на срок менее года, то к заявлению надо приложить копию договора аренды.
В штате управляющей компании, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не является ИП) должен быть хотя бы один работник, который:

• обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учета и другого оборудования, имеющегося в общем имуществе МКД, к оказанию коммунальных услуг;
• проводит уборку и санитарно-гигиеническую очистку помещений общего пользования, а также участка под МКД;
• занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, а также элементов благоустройства и иных подобных объектов, находящихся на упомянутом участке.

Невыполнение требований, предъявляемых к материально-техническому обеспечению и персоналу, будет грубым нарушением.
Напомним: за управление МКД с грубым нарушением лицензионных требований должностным лицам грозит штраф в сумме от 100 тыс. руб. до 250 тыс. руб. или дисквалификация на срок до 3 лет. Организации и ИП заплатят от 300 тыс. руб. до 350 тыс. руб.

Постановление Правительства РФ от 23.05.2026 N 588
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Аналитика

Обзор «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года»

С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Установят срок, в течение которого необходимо принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят перечень случаев, в которых разрешен отзыв из отпуска. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.

Обзор: «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»