Законодательство

Охрана труда: Минтруд разъяснил нюансы оформления обучения и проверки знаний

После обучения по охране труда проверяют знания работников и оформляют протокол, сведения передают в реестр обученных лиц. Ведомство пояснило: если было несколько программ обучения, в реестр вносят данные по каждой из них. В связи с этим в протоколе может быть несколько регистрационных номеров. Такая позиция у Минтруда уже встречалась.
Ведомство также отметило: сейчас информсистема по охране труда содержит 24 вида программ работ повышенной опасности, по которым вносят сведения в реестр. В примерном перечне таких работ больше. Это не освобождает работодателя от обязанности проводить обучение. Если нужной программы нет, то сведения передают в реестр после ее появления. До тех пор протокол подтверждает, что сотрудники прошли обучение.

Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250
Разъясняющие письма органов власти

Минтруд разъяснил, что опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой

О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:

• трудовой договор;
• должностную инструкцию;
• справку о выполнении конкретных видов работ.

Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа. Назначение проводят по рекомендации аттестационной комиссии.
Отметим: Роструд указывал, что бывший ИП также может подтвердить опыт работы в определенной области договорами гражданско-правового характера.

Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 14-6/ООГ-734
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

Суд: нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок

Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем заключенный с ним трудовой договор расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, однако кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил тогда, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение повторным и неоднократным не считается.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.

Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 N 88-1793/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Наставничество и сроки отработки для выпускников-медиков: Минздрав утвердил правила»

7 апреля вступают в силу положение о наставничестве и перечень специальностей со сроками отработки под руководством наставника. Руководитель клиники должен назначить сотрудника, ответственного за организацию наставничества.

Обзор: «Наставничество и сроки отработки для выпускников-медиков: Минздрав утвердил правила»

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»