Законодательство

Обучение и проверка знаний по охране труда: правительство уточнило правила и продлило срок их действия

С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований. Рассмотрим основные новшества.
Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно в случаях:

• перевода сотрудника на другую работу или должность;
• переименования рабочего места или структурного подразделения;
• оформления внутреннего совместительства.

Правило смогут применять, если не изменились условия труда, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы специалиста.
Сейчас закреплено, что повторно обучать сотрудников и проверять их знания не нужно только в первых двух случаях. При этом нет уточнения о сохранении характера работы.
Для тех, кто впервые трудоустроился и был допущен к выполнению работ повышенной опасности, понадобится проводить повторный инструктаж по охране труда чаще – не реже одного раза в три месяца в течение первого года. Сейчас такой инструктаж положен всем работникам минимум раз в шесть месяцев.
Правила предстоит применять до 1 сентября 2032 года, а не до 1 сентября 2026 года, как было установлено ранее.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 N 805
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Роструд отметил: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно

Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.
Ведомство считает, что работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с наличием потребности продолжать устранять негативные последствия.
Отметим, что аналогичное мнение недавно высказывал Минтруд.

Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Минтруд пояснил, как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении

Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.
Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новые правила, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, на размер пособия не влияет.

Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки

Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – о переходе на полставки. Работник отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменения организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.
💡Отметим: есть примеры споров, в которых суды встают на сторону работодателей в том случае, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменения технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.

Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»