Законодательство

Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале они совместно работали по трудовому договору на одну компанию или ИП.
Предложили также изменить показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 70 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов составляет не менее 70% от числа всего персонала организации.
Сейчас критерий срабатывает, если недоплатили 60 и более работникам, что составляет не менее половины всех сотрудников компании.
Хотят скорректировать показатель об уменьшении размера зарплаты в медицинских организациях. В частности, он будет применяться, если это коснулось минимум 10 медработников отдельных категорий, а их доля составляет минимум 30% персонала категории. При этом сведения за квартал сравнивают со сведениями за аналогичный период предыдущего года.
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 12 сентября 2026 года.

Проект приказа Минтруда России
Проекты нормативных правовых актов

С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги

Изменят порядок предоставления декларации СОУТ. В частности, с 1 марта 2027 года документ можно будет направить только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах. Сейчас декларацию подают в ГИТ лично, направляют почтой или пересылают информацию на сайте Роструда.
Уточнят основания для отказа в принятии декларации. В частности, документ не примут в случае, если будут указаны недостоверные данные либо отмечены рабочие места, на которых специалистам предоставляют гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда. Об отказе сообщат через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации.
Сейчас работодателям возвращают декларации почтой только в том случае, если их заполнили не по форме.

Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд

Ежедневно по полтора часа перед работой сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал плату через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста в соответствии с должностной инструкцией.
Доводы о том, что во время телефонных совещаний сотрудник на рабочем месте не присутствовал, отклонили.
Отметим: ранее 7-й КСОЮ уже признавал совещания за пределами рабочего времени сверхурочным трудом.

Определение 7-го КСОЮ от 13.08.2026 N 88-11508/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились

Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока действия трудового договора. Действия организации специалист оспорил. Среди прочего он указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация была включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
💡 Отметим: Роструд также указывал, что перевод не влияет на срок действия трудового договора.

Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера

От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера, который хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.
Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль была правомерной. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не был его личным имуществом, принадлежал организации и не мог содержать его персональные данные. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение своим имуществом.
Тот факт, что сообщение направили в период действия больничного, сам по себе на незаконность требования не указывает.

Определение 2-го КСОЮ от 23.07.2026 по делу N 88-20666/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»