Законодательство

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время

Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.
Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Подбирать перечень работ для детей-инвалидов следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).
В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью (абз. 11 п. 4 рекомендаций).
Как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на три этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии (абз. 8 п. 34 рекомендаций).
Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности (абз. 2 п. 36 рекомендаций).
Обобщили, что следует учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год (абз. 7 п. 9 рекомендаций).
В приложениях к документу привели перечень профессий и должностей, рекомендуемых для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций.

Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.
Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.
Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным двум местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.
Есть и другие отличия от действующей формы.

Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Аналитика

Обзор «Квалификационные требования к медикам и фармацевтам: новые правила с 1 сентября 2026 года»

Минздрав расширил возможности для переподготовки специалистов, добавил новые специальности и уточнил перечни должностей. Документ объединил требования, предъявляемые к работникам с высшим и средним профессиональным образованием. Выделим часть новшеств.

Обзор: «Квалификационные требования к медикам и фармацевтам: новые правила с 1 сентября 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор «Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 – 2025 годы»

Нужно ли учитывать условия труда и нагрузку медработника при оценке дисциплинарного проступка? Можно ли привлечь к ответственности за нарушение принципов врачебной этики при общении с коллегами? Ответы на эти и другие вопросы – в обзоре.

Обзор: «Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 – 2025 годы»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года»

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об изменении места работы, об учебном отпуске, о вынужденном увольнении по собственному желанию.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»