Законодательство

Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда

При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодическое прохождение медосмотра. Такое обследование не нужно проходить при условии, что вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы не изменились, а срок прохождения очередного осмотра не наступил.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии прохождение медосмотра может быть необходимо. Сотрудник обязан его пройти, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.
💡 Отметим, что сходное мнение высказывал Роструд.

Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Разъясняющие письма органов власти

ВС РФ напомнил: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон

ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Среди прочего следует учитывать то, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, условие о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу: работник ушел вынужденно.

Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)"
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Работник выезжал к клиентам на своей машине – суды не сочли это совмещением по должности водителя

Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали (в частности, за совмещение по должности водителя), поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет задолженности перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам организации совмещением не признали. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Должности водителя в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали в соответствии с трудовым договором и локальными актами.

Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Особенности стажировки в сфере труда – проект прошел третье чтение»

В ТК РФ хотят закрепить понятие «стажировка в сфере труда» и ее особенности. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Подробнее о предлагаемых новшествах расскажем в обзоре.

Обзор: «Особенности стажировки в сфере труда – проект прошел третье чтение»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»