Законодательство

Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года

Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу с 22 августа.

В пояснительной записке к проекту писали: «Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге».

В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.

Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились

Работника неоднократно принимали в организацию (общество) на период действия контрактов, которые она заключила с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили по причине истечения срока действия трудового договора. Увольнение он оспорил.

Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов, заключенных организацией с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.

У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.

Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что препятствия к оформлению отношений на неопределенное время отсутствовали.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 N 88-12143/2026 (УИД 11RS0010-01-2025-002407-74)
Кассационные суды общей юрисдикции

Суды: увольнение работника за представление подложных документов при трудоустройстве – не дисциплинарное взыскание

Специалиста перевели на должность замдиректора, для замещения которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.

Не сработал среди прочего и аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснения проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось.

💡 Отметим, что подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-го КСОЮ.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 N 88-10051/2026 (УИД 74RS0012-01-2025-000544-05)
Кассационные суды общей юрисдикции

Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным

Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это технической ошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.

Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.

⚖️ Ранее ВС РФ пояснял, что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение.

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 N 88-16494/2026 (УИД 23RS0047-01-2023-012254-56)
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года»

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, о предложении вакансий при сокращении, о расторжении трудового договора с юристом.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»