Законодательство

Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение

Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или в отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится так, как и сейчас: первые 2 ч – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, в локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта).
Тот, кто работал сверхурочно свыше 120 ч в год, сможет брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2026 года.

Проект Федерального закона N 1103297-8
Законопроекты

От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд

Сотрудников обязали входить на территорию предприятия за 10 мин. до начала смены и на 10 мин. позже выходить после смены. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. и должна оплатить это время как сверхурочный труд.
Отметим: Роструд тоже указывал, что нельзя требовать от персонала приходить на работу заранее и задерживаться.

Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Судебная практика

Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста

Сотрудник решил, что заключенный с ним договор расторгли незаконно, сокращение провели только для того, чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределить обязанности между оставшимися сотрудниками. В результате этого может даже сохраниться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
Отметим, что к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.

Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Роструд: водитель не должен проходить предрейсовый медосмотр в тот день, когда он не работает за рулем

Если водитель автомобиля в течение дня выполняет обязанности, не связанные с управлением ТС, то проходить предрейсовый медосмотр ему не нужно. Так ответило ведомство на вопрос организации, водители-экспедиторы которой могут целый день работать в офисе с документами и на складе продукции.

Письмо Роструда от 23.04.2026 N ТЗ/2707-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»