Законодательство

Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно

С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна.

Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780
Разъясняющие письма органов власти

Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО

Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», а также с иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. В описании вакансии можно указывать, что в случае наличия военного опыта наличие гражданского необязательно.
Предлагается также:

• проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
• учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
• применять гибкий подход к рабочему графику;
• подбирать наставника из числа ветеранов, уже прошедших адаптацию.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд предоставил право выбора работодателю

Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
Отметим: увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ.

Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявлять работнику строгий выговор

Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий – исчерпывающий. Действия работодателя незаконны.
💡 Отметим: также не соглашался с применением строгого выговор 4-й КСОЮ. Такой вид взыскания предусмотрен только для работников отдельных категорий. К ним относятся, например, сотрудники ряда организаций, которые эксплуатируют в том числе особо радиационно опасные и ядерно опасные производства.

Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»