Законодательство

Размер платы за дополнительную работу: пояснения Роструда

Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимитов в законе нет.

Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.

Отметим, что сходное мнение уже высказывал Минтруд.

Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом

По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.

Отметим: Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха.

Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание

Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание – отменить выговор и уволить сотрудника. Тот оспорил действия организации.

Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 N 88-7832/2026 (УИД 77RS0014-02-2024-018792-13)
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года»

Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от прохождения медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»