Законодательство

Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие

По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма была получена в течение 30 календарных дней после увольнения.

При этом Закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.

По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, факт трудоустройства у которых подтвержден данными персонифицированного учета.

Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, то больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.

Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
Разъясняющие письма органов власти

Роструд высказал мнение об уменьшении размера квартальной премии работника за опоздания

Ведомство отметило: если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.

Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием для того, чтобы уменьшить размер его премии. Есть условие: такая возможность должна быть предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.

Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

Суды вновь не поддержали увольнение «день в день»

Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали факт его отсутствия на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз уволить его за прогул.

Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:

• убедился в том, что сотрудник понимает последствия подачи им заявления;
• разъяснил сотруднику последствия подачи заявления, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
• выяснил причины ухода сотрудника;
• проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-либо в коллективе и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и что его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.

💡 Отметим: на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери им работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно

Работающему пенсионеру не предоставили отпуск без сохранения зарплаты. Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее достижения им возраста 65 лет. Действия работодателя сотрудник оспорил.

Три инстанции сошлись во мнении о том, что организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (сроком до 14 календарных дней в году), как работающему пенсионеру по старости. Гарантия к конкретному возрасту не привязана.

💡 Отметим, что аналогичное мнение высказывал в том числе 7-й КСОЮ.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2026 N 88-13504/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года»

С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Расширят перечень категорий женщин, при приеме на работу которых запрещено устанавливать испытательный срок. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах – в нашем обзоре.

Обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»