Законодательство

Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей

Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:

• провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
• выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
• создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
• обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
• запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.

Советуют учитывать в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости.
Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Минтруд считает: для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот

Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо в электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, определенном в локальном нормативном акте.
💡 Отметим, что сходное мнение высказывал и Роструд.

Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782
Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту

Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если эта информация не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.
В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без учета этого уволить сотрудника за нарушение.
💡 Отметим: встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ.

Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года»

В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, об оплате работы в отпуске, о запросе документов у соискателя, о предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года»

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, об оформлении согласия на сверхурочную работу, о сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»