Законодательство

С 1 октября 2026 года ограничивают срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию

Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение iшести месяцев подряд. Правило вступает в силу с 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.
Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:

• строительство;
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
• производство продуктов;
• общепит;
• образование;
• ИТ-сфера.

💡 Напомним, что с 1 октября начнет действовать закон о платформенной экономике. Среди прочего оператор посреднической цифровой платформы должен установить ограничение на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг физлицом-исполнителем для одного заказчика. Это сделано в том числе для того, чтобы снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 760
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Суды не обязали организацию включать в рабочее время время на переодевание в форменную одежду и СИЗ

Сотрудник обратился в суд с иском о включении в рабочее время времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ.
Три инстанции его требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Отметим, что Роструд по поводу СИЗ высказывался иначе. Он считал, что, когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, и такие действия должны быть включены в рабочее время.

Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении

Сотрудник счел, что емуне доплатили после ухода из организации . Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Отметим, что суды и ранее поддерживали работодателей в сходных ситуациях. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что при увольнении сотруднику не нужно компенсировать неиспользованные донорские выходные.

Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года»

Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, когда они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим. Об этом и не только – в обзоре.

Обзор: «Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»