Законодательство

Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей

Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:

• провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
• выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
• создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
• обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
• запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.

Советуют учитывать в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости.
Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

ФНП пояснила, надо ли заверять у нотариуса отдельные решения о единоличном исполнительном органе ООО

Палата считает, что решение о продлении срока полномочий единоличного исполнительного органа, а также о его избрании на новый срок по общему правилу надо удостоверять нотариально. Иначе решение будет ничтожно. В этом случае орган вправе продолжать работу до тех пор, пока его полномочия не прекратит, например, совет директоров. Иное можно предусмотреть в уставе.
Передача управляющей организации функций единоличного исполнительного органа не считается избранием (назначением) того, кто вправе действовать от имени ООО без доверенности. Решение общего собрания или единственного участника о передаче полномочий необязательно заверять у нотариуса, если в уставе закреплены иные способы подтверждения.

Письмо ФНП от 06.07.2026 N 6442/06-06
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»