В Трудовой кодекс вносятся изменения на основании Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которые вступают в силу 01.03.2022.
Согласно пояснительной записке к проекту закона данные изменения призваны обеспечить реализацию концепции рамочного участия государства в построении системы охраны труда у конкретного работодателя, предусматривающей широкую автономию работодателя в выборе средств управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками, в принятии решений по предупредительным и реактивным мерам с учетом специфики производства, применяемых технологий, техники и материалов.
Изменения касаются общих вопросов: понятий, прав и обязанностей работника и работодателя в рассматриваемой сфере, полномочий органов публичной власти, а также порядка расследования, оформления (рассмотрения), учета несчастных случаев. Появляется понятие микроповреждений (микротравм).
Законодательно закрепляются новые права работодателя в ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ: работодатель наделяется правом требовать от работников соблюдения требований охраны труда, а также проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Кроме того, появляется новое основание для отстранения сотрудника от работы — изменения вносятся в ст. 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), использование которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Основные изменения касаются разд. X «Охрана труда» ТК РФ.
В целом изменения направлены на создание оптимальных и безопасных условий для осуществления гражданами трудовой деятельности.
С принятием изменений появляются новые понятия и корректируются уже имеющиеся.
Так, дано определение понятию «опасность» — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
По-новому изложены понятия вредного производственного фактора, опасного производственного фактора, рабочего места, СИЗ, средства коллективной защиты (ранее в ТК РФ вместо отдельных понятий средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты было понятие «средство индивидуальной и коллективной защиты»), требований охраны труда, профессионального риска, управления профессиональными рисками.
Например, СИЗ — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Без изменений остались понятия охраны труда, условий труда, безопасных условий труда, производственной деятельности, государственной экспертизы условий труда.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс