Обязан ли работник идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков
Да, обязан, так как график отпусков обязателен и для него, и для вас (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). И его несоблюдение — нарушение трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но есть случаи, когда работник может отказаться идти в отпуск в предусмотренные в графике даты. Например, если вы своевременно не уведомили его об отпуске. Подробнее об этом и других таких случаях расскажем далее.
Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
- если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
- если он относится к той категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время. Как, например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Но даже в этих случаях учтите особые требования, если работник попросит перенести отпуск на следующий рабочий год. В некоторых случаях такой перенос запрещен.
Может ли работник отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированного графиком отпусков
Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
Исключение — если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. В этом случае даты отпуска определите в письменном соглашении с работником. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189, ст. 309.2 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс