Главная > Расписание мероприятий > Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений

Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений

Вебинар, 16 июля 2025

До мероприятия осталось:

Длительность: 5 ак.ч

Для кого:

начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство

Зачем участвовать

Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов вы дали положительный ответ, то вам необходимо поучаствовать в вебинаре, чтобы узнать:

•   какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, графика отпусков);
•   какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок;
•   какие способы, по мнению судов, являются правомерными в целях подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами.

Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.

Программа

1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).

2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.

3. ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).

4. Штатное расписание:

•   Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
•   Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
•   На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
•   Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
•   Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
•   Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
•   Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
•   Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?

5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.

6. Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.

7. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.

8. Перечень условно обязательных ЛНА по регулированию трудовых отношений.

9. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.

10. Что проверить по актуализации ЛНА работодателей в 2025 году.

11. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru

Стоимость участия - 5 950 ₽

Лектор

Конюхова Евгения Владимировна

Юрист по трудовому праву, , ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.