Обжалование результатов проверки - Компания «АПИ»

Обжалование результатов проверки

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

По результатам каждой проведенной ГИТ проверки составляется акт проверки по типовой форме, утвержденной Приказом Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 N 141.

В акте должны быть подробные сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, об их характере и о лицах, допустивших нарушения. Нарушение должно быть подробно изложено, указано существо нарушения и даны ссылки на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены, документов и их реквизитов, отражены факты, подтверждающие наличие нарушений и позволяющие установить время совершения нарушения, а также реквизиты проверочного листа.

Если нарушений не обнаружено, в акте приводится перечень документов, рассмотренных инспекторами, подробные сведения о соблюдении работодателем законодательных и нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, отражаются реквизиты проверочного листа.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ к акту прилагаются:

— предписания об устранении выявленных нарушений (вместе с тем следует иметь в виду, что недопустимо вынесение предписаний о недопущении нарушений в будущем либо носящих рекомендательный характер);

— протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз;

— объяснения работников проверенного лица, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;

— иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

Результатами рассмотрения итогов контрольных мероприятий могут стать составление протокола об административном правонарушении для последующего направления в судебные органы, вынесение постановления о привлечении к административной ответственности.

По статье 361 ТК РФ в новой редакции обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством РФ о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. А именно — в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон N 248-ФЗ).

И теперь, если работодатель считает, что его права и законные интересы были непосредственно нарушены в рамках осуществления государственного контроля, он сначала должен обжаловать то или иное решение трудовой инспекции в досудебном порядке.

Помимо несогласия с результатами проверки работодатель может обжаловать и действия инспектора, такие как проведение проверки без распоряжения или приказа о проведении проверки, проведение проверки без законных оснований, несогласование проверки с прокуратурой в случаях, когда оно обязательно, превышение сроков проведения проверки. А также если инспектор затребовал документы, не относящиеся к проверке, не представил акт проверки, неправильно оформил акт или протокол и т.д.

Жалоба подается через специальный сервис «Досудебное обжалование решений надзорных органов» на портале «Госуслуги». Она будет направлена по принадлежности: жалобу на инспектора труда получит на рассмотрение руководитель инспекции, а жалобу на руководителя или заместителя руководителя инспекции — руководитель Роструда.

Порядок подачи жалобы установлен ст. 40 Закона N 248-ФЗ:

— жалоба подается в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи;

— жалобу можно подать в течение 30 календарных дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;

— жалоба на предписание трудовой инспекции может быть подана в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания;

— жалобу можно отозвать полностью или частично до принятия решения по ней;

— жалоба может содержать ходатайство о приостановлении исполнения обжалуемого решения.

Сведения, которые должны содержаться в жалобе, перечислены в ст. 41 Закона N 248-ФЗ. Это:

— наименование контрольного (надзорного) органа, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, решение и (или) действие (бездействие) которых обжалуются;

— наименование организации-работодателя, сведения о месте нахождения организации;

— желаемый способ осуществления взаимодействия на время рассмотрения жалобы и желаемый способ получения решения по ней;

— сведения об обжалуемом решении и (или) действии (бездействии) должностного лица, которые привели или могут привести к нарушению прав контролируемого лица, подавшего жалобу;

— основания и доводы, по которым заявитель не согласен с решением контрольного (надзорного) органа и (или) действием (бездействием) должностного лица. Заявитель может представить документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии;

— требования лица, подавшего жалобу;

— учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, в отношении которого подается жалоба, если Правительством РФ не установлено иное.

Срок рассмотрения жалобы — не более 20 рабочих дней со дня ее регистрации. При этом у работодателя могут запросить дополнительную информацию и документы, относящиеся к предмету жалобы (ст. 43 Закона N 248-ФЗ).

По итогам рассмотрения жалобы выносится одно из решений:

— жалоба оставлена без удовлетворения;

— обжалуемое решение отменено полностью или частично;

— обжалуемое решение отменено полностью, принято новое решение;

— действие (бездействие) должностных лиц признано незаконным, вынесено решение по существу, в том числе об осуществлении при необходимости определенных действий.

Вынесенное решение работодатель может увидеть в личном кабинете на портале «Госуслуги».

При необходимости после завершения досудебного обжалования работодатель вправе уже обратиться в суд.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Если вы не согласны с результатами внеплановой проверки ГИТ (Соболева Е.А.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2021, N 8) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.