Очный семинар «Новации и тренды трудового права в 2025 г.»

Сложные вопросы применения новых норм на практике. Актуальная судебная практика для кадровика.

Программа

1. Изменения трудового законодательства

• Изменения с 13.12 2024г статья 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ:  расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новая статья 1 ТКРФ  с 06.04.2024  гарантии супруге  погибшего ветерана боевых действий
• Изменения статьи 256 ТКРФ   с 01.01.2024г    «Отпуск  по уходу за ребёнком» — изучаем  не только Плюсы новшеств, но и  Минусы  с которыми столкнулись работодатели  на практике в 2024г
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ.  

Заработная плата 2025: 

• МРОТ 2025, Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ.  Ограничения в снижении премии — Позиция КСРФ
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г — 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01.03.2025 Новая статья   в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ  1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника  к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ  1 сентября 2024  «Оплата сверхурочной  работы»
• Ограничение размера «депремирования» — новая позиция Конституционного Суда РФ (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за  дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Законопроект в ст. 135ТКРФ, принят в первом чтении февраль 2025г.   Что необходимо учитывать работодателю при разработке системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Законопроект о внесении изменений в ст. 178 ТКРФ (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…)
• Квотирование Инвалидов: Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов. Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024г. Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости. Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025: Минтруд подготовил правила.
• Иностранные работники 2025: Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы  избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Указ Президента №1126 от 30.12.24г о временных мерах в связи с «режимом высылки- есть время на «легализацию иностранцев». Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024г  Ограничения по привлечению с иностранных работников  по видам деятельности  в 2025г.  Ограничения по видам деятельности  по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г.  Проведение эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства, (Постановление от 07.11.2024 N 1510). Проект Мигрант
• Другие изменения трудового законодательства 2025  на дату проведения.

2. Проверки ГИТ 2025

• Правила проведения проверок по закону №248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ»: Виды профилактически [мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
• Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 N 1955)
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок  проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр  современный тренд в проверочных мероприятиях. Профилактический визит по «Заказу».
• Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций.
• Новые индикаторы риска принятые в 2024 -2025г —  нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Обновление индикаторов рисков с января и марта 2025г.
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фотофиксации проверки, готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Обновленные проверочные листы  по надзору за трудовым законодательством  в 2024-2025г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.  Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор, Приложение «Инспектор» — Проверка компании по Видеосвязи (ожидаемое подключение ГИТ – к современному виду контроля)
• Охрана труда важные  изменения 2024/2025
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми.  
• НОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ РИСКА для проверок ГИТ с 06.01.2025 – работа с самозанятыми.
• Позиция Верховного суда по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми.
• Минимизируем риски со стороны ФНС, СФР: рассматриваем частые ошибки новичков и действующие алгоритмы работы с самозанятыми//!!! Установление ФНС критериев подмены трудовых отношений (Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@).
• Основные нарушения,  выявляемые при  проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные  новшества: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.  Исчисление сроков давности при увольнении: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4

3. Персональные данные 2025: важные аспекты. 

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей. Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные  крупные штрафы, так как обезопасить 100%  от утечек не возможно
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных: отсутствие согласия на обработку ПД — штраф от 300тыс.руб на юр. лицо

New!!!   С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы  не допустить   нарушений подпадающие под Уголовную ответственность.

• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года( закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Изменения в законе о Персональных данных  вступающие в действие  в2025году.
• !!!Обновление в 2024-2025году Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• Правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178)
• Порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения. Практические рекомендации по уничтожению, сложности с которыми на практике столкнется Работодатель/
• Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6)
• Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180)
• Рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.
• Указ Президента РФ о «цифровом паспорте» (от09.2023 N 695).
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными, что важно знать.

4.Актуальные вопросы в работе с персоналом

Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: порядок заключения в современных реалиях. 

• Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких  воздержаться. Позиция КСРФ по срочному трудовому договору
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров.

Испытание при приеме на работу — оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок -Порядок оформления. Важный тренд судов 2020-2025: по оценке результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям), учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.

Дисциплинарные взыскания 2025: важнейший    элемент  эффективности труда. Применяем взыскание — не допуская ошибок.

• Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице(работнике).
• Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные) записки, что необходимо в них отразить — готовим доказательную базу. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) позиции судов в применении дисциплинарных проступков, практические советы. Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ. Позиции судов  по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, подтвержденные судебной практикой) чтобы   максимально минимизировать негативные судебные риски.
• Увольнение Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.
• Увольнение за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

5. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru