Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок — следующий рабочий день после принятия судебного решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
Внесите запись о восстановлении на работе в трудовую книжку и сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1.
Запись в трудовой книжке при восстановлении на работе
За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул — период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
Пример. Оплата вынужденного прогула
Работник незаконно уволен 27.06.2024, восстановлен 06.09.2024. За расчетный период с 01.06.2023 по 31.05.2024 ему начислены зарплата 450 000 руб., отпускные — 39 000 руб. и больничный — 9 400 руб. На отпуск пришлось 22 рабочих дня, на болезнь — 7 рабочих дней.
В расчетном периоде отработано 219 дн., выплаты — 450 000 руб., отпускные и больничный не учитываем.
Средний дневной заработок — 2 054,79 руб. (450 000 руб. / 219 дн.).
Период вынужденного прогула с 28.06.2024 по 05.09.2024. В нем 50 рабочих дней. Средний заработок за это время — 102 739,50 руб. (2 054,79 руб. x 50 дн.).
Средний заработок за время вынужденного прогула облагайте НДФЛ и страховыми взносами. Если в решении суда НДФЛ не выделен, налог удержите с других выплат работнику (Письма Минфина от 10.06.2021 N 03-15-06/45792, от 12.10.2021 N 03-04-05/82313).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс