Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства и категорий работников. При этом в одной организации к разным работникам могут одновременно применяться разные системы оплаты труда.
В нашем материале мы рассмотрим вопросы о том, как грамотно управлять системой оплаты труда, что учесть и какие документы оформить.
