Госслужащий через суд взыскивал денежное содержание за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку выплат. Наниматель среди прочего ссылался на то, что в фонде оплаты труда госоргана не были заложены деньги на такие выплаты. Однако 3-й КСОЮ указал: это не причина освободить нанимателя от обязанности, которую возложил на него суд.
«Довод кассационной жалобы о том, что в фонде оплаты труда УФССП России по Вологодской области не заложены денежные средства на выплату денежного содержания за время вынужденного прогула не опровергает законных выводов суда и не может выступать в качестве причины, освобождающей ответчика от возложенной судом обязанности.
Довод кассационной жалобы о неуведомлении представителя нанимателя о наличии у гражданского служащего иной оплачиваемой работы в период вынужденного прогула во избежание конфликта интересов признается несостоятельным».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс