Отсутствует документальное подтверждение непрохождения испытания
Вывод работодателя о том, что работник не справился с испытанием, должен быть обоснован, а именно подтвержден документально. При этом в ч. 1 ст. 71 ТК РФ говорится только, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако этого недостаточно, и, несмотря на отсутствие обязанности оформлять другие документы в ст. 70 и 71 ТК РФ, они понадобятся работодателю для доказательства того, что работник не справился с испытанием, в суде. Такими документами могут быть докладные или служебные записки, жалобы клиентов, планы и графики работы, акты, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.п. Еще у работодателя должно быть подтверждение того, какие должностные обязанности назначены работнику и ознакомлен ли он с ними и другими локальными актами организации.
Так, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 по делу N 88-16527/2021 увольнение работника, не справившегося с испытанием, было признано незаконным. Вывод основывался, в частности, на том, что:
— работодатель не указал конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
— работодатель не представил доказательства ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей;
— из представленных работодателем документов не следует, какие планы и какие объемы работ устанавливались работнику для выполнения;
— работодатель не представил доказательств направления работнику заданий и невыполнения им поставленных задач;
— работодатель не представил должностную инструкцию работника или иные документы, в которых определены должностные обязанности;
— должностные обязанности при приеме истца на работу не конкретизировались, что привело к невозможности их исполнения, а также разногласиям по полноте и качеству их исполнения.
Нарушена процедура увольнения
Итак, если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня. В уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а человек продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания после окончания испытательного срока признают незаконным (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-3454/2021).
К сведению. Согласно ст. 71 ТК РФ сотрудник может уволиться до окончания испытательного срока, если поймет, что предложенная работа не подходит ему. Он должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме также за 3 дня. В этом случае увольнение осуществляется по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.
Важно: увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнениям по инициативе работодателя, поэтому нельзя уволить работника в период его отпуска или временной нетрудоспособности.
Увольнение оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под подпись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку, если она ведется, и в сведения о трудовой деятельности: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса».
Таким образом, увольнение будет признано незаконным, если работодатель:
— не предупредил работника об увольнении в установленный срок;
— нарушил сроки уведомления об увольнении;
— не указал причины увольнения.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс