Ошибки при увольнении - Компания «АПИ»

Ошибки при увольнении

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

Отсутствует документальное подтверждение непрохождения испытания

Вывод работодателя о том, что работник не справился с испытанием, должен быть обоснован, а именно подтвержден документально. При этом в ч. 1 ст. 71 ТК РФ говорится только, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Однако этого недостаточно, и, несмотря на отсутствие обязанности оформлять другие документы в ст. 70 и 71 ТК РФ, они понадобятся работодателю для доказательства того, что работник не справился с испытанием, в суде. Такими документами могут быть докладные или служебные записки, жалобы клиентов, планы и графики работы, акты, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.п. Еще у работодателя должно быть подтверждение того, какие должностные обязанности назначены работнику и ознакомлен ли он с ними и другими локальными актами организации.

Так, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 по делу N 88-16527/2021 увольнение работника, не справившегося с испытанием, было признано незаконным. Вывод основывался, в частности, на том, что:

— работодатель не указал конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

— работодатель не представил доказательства ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей;

— из представленных работодателем документов не следует, какие планы и какие объемы работ устанавливались работнику для выполнения;

— работодатель не представил доказательств направления работнику заданий и невыполнения им поставленных задач;

— работодатель не представил должностную инструкцию работника или иные документы, в которых определены должностные обязанности;

— должностные обязанности при приеме истца на работу не конкретизировались, что привело к невозможности их исполнения, а также разногласиям по полноте и качеству их исполнения.

Нарушена процедура увольнения

Итак, если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня. В уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а человек продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания после окончания испытательного срока признают незаконным (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-3454/2021).

К сведению. Согласно ст. 71 ТК РФ сотрудник может уволиться до окончания испытательного срока, если поймет, что предложенная работа не подходит ему. Он должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме также за 3 дня. В этом случае увольнение осуществляется по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Важно: увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнениям по инициативе работодателя, поэтому нельзя уволить работника в период его отпуска или временной нетрудоспособности.

Увольнение оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под подпись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку, если она ведется, и в сведения о трудовой деятельности: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса».

Таким образом, увольнение будет признано незаконным, если работодатель:

— не предупредил работника об увольнении в установленный срок;

— нарушил сроки уведомления об увольнении;

— не указал причины увольнения.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Испытательный срок: ошибки работодателя (Комиссарова Т.Ю.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2022, N 11) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.