Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 1 группы, не установлен законом. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику. Руководствуйтесь ими с учетом срока, на который они разработаны.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы собираетесь поручить инвалиду. Исключите те трудовые обязанности, которые ему противопоказаны (например, перемещение тяжестей, работу с большой физической нагрузкой и т.д.).
При оборудовании рабочего места работника — инвалида 1 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Для этого есть специальная графа. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В них подробно рассказано, как организовать такое место. Например, для инвалида по слуху — глухого оборудуйте специальное рабочее место визуальными индикаторами, которые преобразуют звуковые сигналы в световые, речевые — в текстовую бегущую строку. Это нужно для того, чтобы работник мог беспрепятственно найти свое рабочее место и выполнять работу. Таким же образом нужно оснастить рабочее место, если такой работник работает на компьютере (пп. «а», «б» п. 7 Основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов).
Работнику — инвалиду 1 группы предоставьте:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);
- отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, если работник-инвалид письменно попросит вас об этом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс