Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам III группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу в учреждении можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду.
Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.
При оборудовании рабочего места работника — инвалида III группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Для этого есть специальная графа. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место.
Например, инвалиду по зрению (слабовидящему) может потребоваться оснастить рабочее место общим и местным освещением, видеоувеличителем, лупой, адаптированным видеодисплеем. Кроме того, ему может понадобиться принтер для печати крупным шрифтом, средства для контрастирования и укрупнения шрифта (п. 4 упомянутых Требований).
Если в ИПРА (ИПР) работника-инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, обустройте его так же, как для обычных работников.
Работнику — инвалиду III группы предоставьте:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);
- отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, если работник-инвалид письменно попросит вас об этом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс