Особенности увольнения работника за алкогольное опьянение в командировке сводятся к тому, в какое время (рабочее или нет) и где (на территории организации, куда был направлен в командировку, или нет) пребывал работник в состоянии алкогольного опьянения.
Командированный работник может быть уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на территории объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (например, в командировке), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
По общему правилу рабочим временем является время выполнения служебного задания в командировке. Например, время следования работника к месту командировки, по нашему мнению, рабочим не является. Соответственно, уволить командированного работника за алкогольное опьянение по пути к месту командировки нельзя.
Но, если работник появился в состоянии алкогольного опьянения на территории принимающей организации, уволить его можно. Однако учтите при этом ряд особенностей. В частности, имейте в виду, что факт совершения командированным проступка должна зафиксировать принимающая сторона (вы зафиксировать его не можете). Но приказ о его отстранении (а впоследствии и об увольнении) издаете вы, поскольку именно вы являетесь для него работодателем.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс