В 2023 году стало больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. В отдельных отчетах нужно представлять данные о введении режима простоя (о приостановке производства), об организации дистанционной работы и об отпусках без сохранения зарплаты. Раньше отдельных отчетов по этим данным не было. Разложить всё по полочкам поможет сборник «Отчетность по занятости с 2023 года: сложные практические вопросы».