С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ТК РФ, конкретизирующие отдельные положения о предоставлении отгулов или денежной компенсации за работу в выходные или в праздничные дни.
Суть нововведений сводится к следующему.
- День отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или в нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
- За неиспользованные отгулы в день увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся оплатой работы в выходной или в нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Подробные пошаговые инструкции по предоставлению и оплате отгулов за работу в выходной или в нерабочий праздничный день – в сборнике.
