Может ли работодатель не продлевать или не переносить ежегодный отпуск в связи с болезнью работника в случае его отказа? Можно ли оплатить сотруднику часть больничного на основании его заявления?
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
— в случае временной нетрудоспособности работника;
— в случае выполнения работником во время такого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Исключений в данной статье не предусмотрено (ответ Роструда на обращение от 21.01.2021 (сайт Онлайнинспекция.РФ)).
В Письме от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1 Роструд отметил, что Трудовым кодексом не определено, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.
В Письме от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 ФСС разъяснил порядок оплаты листка временной нетрудоспособности работника, если он был выдан в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни.
Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, определены в ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ). Так, согласно п. 1 ч. 1 указанной статьи пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска может быть назначено только в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность в период такого отпуска вследствие заболевания или травмы.
При этом положения п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ корреспондируют с положениями ст. 124 ТК РФ, согласно которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
Как отмечается в Рекомендации Международной организации труда от 24.06.1936 N 47 «О ежегодных оплачиваемых отпусках», отпуск предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. То есть смысл положений ст. 124 ТК РФ заключается в необходимости обеспечить работнику возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по назначению — восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. Поскольку в период нетрудоспособности, наступившей в связи с заболеванием или травмой, достижение данных целей невозможно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпадающих с днями такого отпуска, либо по согласованию с работником переносится на другой срок.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс