Отказ в приеме на работу инвалиду - Компания «АПИ»

Отказ в приеме на работу инвалиду

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

В отношении отказов в заключении трудового договора с инвалидами Верховный суд сделал два вывода.

  1. Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора по вакантной должности на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд.

К., инвалид III группы, состоящий на учете в центре занятости населения как безработный, получил направление из центра занятости и прибыл трудоустраиваться к работодателю на должность ведущего инженера. Однако собеседование с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавали, в приеме на работу было отказано. К. получил направление центра занятости повторно, но ему повторно было отказано в устной форме со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства в бланках направлений на работу центра занятости населения заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался. К. обратился в суд.

Суд первой инстанции никаких нарушений не обнаружил, поскольку отказ в приеме на работу был связан с недостаточностью опыта работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции. Суд апелляционной инстанции с этими выводами согласился.

Но Верховный суд признал выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и сделанными с существенным нарушением норм процессуального права. В том числе Верховный суд указал, что в соответствии с п. 3 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777, основными формами возможного проявления дискриминации являются, в частности:

— отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности;

— наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.

Законодатель, предоставляя для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются в том числе путем установления квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема таких граждан на работу, закрепил обязанность работодателя в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, указать письменно в направлении причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление гражданину.

Предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу, означает дискриминацию при трудоустройстве.

Суды первой и апелляционной инстанций не выяснили и не установили, являлся ли отказ в приеме К. на квотированное рабочее место для инвалида на должность ведущего инженера неправомерным и не носил ли данный отказ дискриминационный характер, в частности:

— какие квалификационные требования были предъявлены работодателем к вакантной должности ведущего инженера, на которую центр занятости населения дважды направлял К. для трудоустройства;

— соответствовал ли К. предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность;

— какие документы запрашивал работодатель у К. при собеседовании и по какой причине К. дважды не был принят на работу по направлению центра занятости.

Кроме этого, не исследовались данные трудовой книжки К. о его общем трудовом стаже, включая стаж по должности ведущего инженера, не запрашивались дипломы о высшем образовании и иные документы.

Действия работодателя обоснованно могли быть расценены как проявление в отношении К. дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.

Верховный суд отменил состоявшиеся по делу судебные постановления и направил его на новое рассмотрение в суд первой инстанции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.07.2019 N 5-КГ19-71).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Отказ в приеме на работу: позиция Верховного суда РФ (Данилова В.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2022, N 6) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.