Начнем с того, что срок испытания и стажировка — это разные понятия, которые имеют разные цели и регулируются разными нормативно-правовыми актами.
- Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Стажировка же проводится в рамках мероприятий по охране труда в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 25 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее — Порядок N 2464)).
- Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
А вот стажировка на рабочем месте проводится только для определенных категорий работников. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку, устанавливается работодателем самостоятельно (п. 26 Порядка N 2464). Обязательному включению в указанный перечень подлежат должности работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Справочно. Примерный перечень работ повышенной опасности утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 776н (Приложение N 2).
- Минимальный срок испытания законом не установлен, а максимальный по общему правилу составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Порядка N 2464).
- Оформление испытательного срока ограничивается указанием на него в трудовом договоре. Работодатель вправе (но не обязан) устанавливать порядок прохождения испытания в своем локальном нормативном акте.
Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт работодателя, определяющий объем мероприятий для ее проведения, требования к порядку проведения стажировки, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки, а также к продолжительности и месту проведения, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 28, п. 31 Порядка N 2464). То есть данный документ является обязательным.
В трудовом договоре с работником отражают условие о прохождении стажировки.
Таким образом, испытание при приеме на работу и стажировка находятся в разном правовом поле и никак не взаимосвязаны друг с другом (хотя непрохождение стажировки, а значит, и отсутствие допуска к самостоятельной работе могут являться основанием для выводов о неудовлетворительном результате испытания). Продолжительность данных процедур может быть разной и тоже не зависеть друг от друга.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс