Вправе ли работница взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
Работница принята на работу 13.01.2022. За 2 рабочих года (с 13.01.2022 по 12.01.2023 и с 13.01.2023 по 12.01.2024) она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В марте 2024 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 21.03.2024, поскольку в апреле 2024 г. у нее отпуск по беременности и родам (далее — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года). Правомерно ли требование работницы о предоставлении отпуска полностью авансом перед отпуском по беременности и родам?
Работница вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Первый рабочий год у работницы начался 13.01.2022 и закончился 12.01.2023. Следующий рабочий год у работницы начался 13.01.2023 и закончился 12.01.2024. За оба рабочих года она полностью использовала свои ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в год. 13.01.2024 фактически начался третий рабочий год, за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку работница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 13.01.2024 по 12.01.2025 продолжительностью 28 календарных дней с 21.03.2024, в апреле 2024 г. она вправе была уйти в отпуск по беременности и родам, а далее — в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.
Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение данного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс