Работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения
В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.
6-й КСОЮ подчеркнул: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00.
«Судами правильно указано на то, что 14 апреля 2022 года истец на рабочем месте не присутствовал по причине болезни о чем работодателю было известно, с приказом об увольнении не была ознакомлена, а само по себе издание приказа об увольнении не лишает истца права отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, которое, при подобных обстоятельствах, может быть реализовано путем направления письменного заявления через организации связи до 24:00 часов последнего дня срока.
Вопреки доводам жалобы, положения статей 14, 80 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают конкретное время, в которое истекает срок предупреждения об увольнении, в том числе с учетом режима работы организации.
По изложенным причинам доводы заявителя о злоупотреблении истцом своими правами судебной коллегией отклоняются как не нашедшие своего подтверждения».
В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока.
«Довод кассационной жалобы МБУ «МСК «Лидер» о необходимости подачи истцом заявления об отзыве заявления об увольнении до истечения рабочего времени судебной коллегией отклоняются, как несостоятельные, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления, а также иным способом связи, обеспечивающим поступление такого заявления работодателю, которое, в рассматриваемых обстоятельствах, может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до 24:00 часов последнего дня срока.
Доводы кассационной жалобы о получении заявления истицы об отзыве заявления об увольнении неуполномоченным лицом, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку данное заявление было отдано истицей ее непосредственному руководителю (директору), о прекращении либо изменении ее полномочий истице известно не было, более того данное заявление было также направлено в адрес организации, в связи с чем данные доводы не свидетельствует о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных актов и не могут являться основанием для ущемления истицы в ее трудовых правах, реализовавшей свое намерение отозвать в пределах установленного законом срока поданное ранее заявление об увольнении».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
