Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по каким основаниям
Полагаем, вы можете отозвать работника с его согласия из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), так как законом запрета на такой отзыв не установлено. В целом подход к оформлению отзыва из отпуска за свой счет может быть таким же, как и при отзыве из ежегодного отпуска.
Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
Основания, по которым работника можно отозвать из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), законом не установлены. На практике обычно основания такие же, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска.
Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
Требования к форме и содержанию согласия работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем оформить его в письменном виде. Оно может быть составлено так же, как заявление-согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска. Такое заявление будет служить подтверждением того, что отзыв работника был произведен с его согласия.
Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
С приказом под подпись ознакомьте лиц, которых он касается, то есть самого работника и, если в нем даны поручения ответственным лицам, например, бухгалтеру о порядке начисления заработной платы отозванному из отпуска работнику, также этих лиц.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс