Не стоит игнорировать попытки работника отозвать заявление об уходе по телефону или через мессенджер.
Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.
Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить только после того, как срок уже истек.
Первая инстанция решила, что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала о нежелании уходить. Ее восстановили в должности.
«Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований, суд указал, что, являясь инициатором расторжения трудового договора, впоследствии ФИО1, будучи осведомленной о своей беременности и находясь на больничном, неоднократно доводила до сведения работодателя доступными ей способами информацию об отсутствии желания увольняться ввиду изменившихся обстоятельств и о намерении отозвать заявление об увольнении, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс